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瞎指挥职工进有毒厂房中毒后企业不管不顾如何

发布日期:2019-07-09

  陈先生和同事被领导派入有毒厂房工作,导致中毒。入院治疗后鉴定为中毒性脑病,出院后有多种后遗症。单位为逃避相关责任,没有对陈先生及中毒同事进行工伤鉴定和劳动能力鉴定,只是将他们调配至后勤工作。

  在事情发生后的一年左右的时间内,陈先生多次找单位交涉,但遭到各种理由的搪塞。对于单位如此凉薄的态度,陈先生不知道该如何应对,到底找谁追责,又该如何维护自身的权益呢?

  律师分析认为,陈先生及同事中毒是在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受伤害,符合认定工伤的条件。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  陈先生在一家危险化学用品企业工作。在单位领导的违章指挥下香港赛马会排位表。陈先生和同事被强行指派进入有毒厂房工作,由于缺少足够的防护措施,两人双双出现中毒现象。随后,两人被送往医院治疗,鉴定为中毒性脑病。尽管治疗效果不错,但还是留下了后遗症,陈先生和同事经常出现浑身冒虚汗、记性差、反应迟钝等现象,同时头发迅速花白,经检查还发现有肝功能障碍,脑电图噪音等。

  陈先生和同事的遭遇已经很不幸,但更让他们寒心的是单位一年来不管不顾,一直没有对他们进行工伤鉴定和劳动能力鉴定,后续医疗费还要他们自理。因为中毒后不能适应单位现场工作的环境,单位将他们调配到后勤部门,工作虽然轻松了不少,但相应的收入也大幅度减少,连基本生活都受影响,更遑论后续的治疗支出了。陈先生中毒后,单位并没有发出相关通报,也没有阐述中毒原因、认定相关责任人,没有进行任何后续处理。

  现实情况已经很糟糕,单位的漠视更让陈先生感觉未来的生活没有保障,因此他希望通过法律的途径维护自身的权益。

  上海恒业律师事务所崔瑶律师表示,陈先生及同事“在单位领导违章指挥下,进入有毒厂房工作”,属于《劳动合同法》规定的“用人单位违章指挥、强令冒险作业、危害劳动者人身安全的”情形,劳动者可以依法当场拒绝,且有权立即解除劳动合同。

  崔瑶律师告诉记者,遗憾的是,陈先生和同事听从了领导的指挥,进入现场工作导致中毒。两人的中毒是在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受伤害,符合认定工伤的条件。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。据此,在单位未及时为陈先生提出工伤认定申请的情况下,陈先生应当在法定时效内自行向劳动保障部门提出申请,如超过时效可能会丧失胜诉权。

  崔瑶律师表示,如果陈先生的情况确实超过工伤认定的法定时效,也不等于单位无责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果陈先生确有证据证明中毒的原因是单位领导违章指挥、未提供有毒有害工作的保障措施等单位违法行为所致,可就人身损害直接向公司主张赔偿责任。